Beratung 

Unsere Beratungsschwerpunkte beinhalten nur Themenfelder, auf denen wir langjährig und erfolgreich tätig waren. Wir bieten dabei keine Standardlösungen, sondern maßgeschneiderte Ansätze, die wir eng mit unseren Kunden abstimmen. 

HR-Consulting

Erfolgreiche Personalarbeit beginnt bei der HR-Strategie- und der darauf basierenden Konzeptentwicklung - die HR-Strategie muss zuallererst zur Unternehmensstrategie passen. Hilfreich ist dabei ein Integriertes HR-System, das es ermöglicht alle Konzepte und Instrumente aufeinander abzustimmen und zu integrieren. Zur Umsetzung bedarf es dann passgenauer Konzepte und Instrumente wie

• Job Grading Systeme, Skills Management, Potentialbewertungsverfahren, Karrierepfade und Personalstrukturplanung (Resource Deployment) haben das Ziel, eine zukunftsfähige Personalstruktur schaffen und erhalten
  

• Zielvereinbarungen, Compensation & Benefits - Systeme mit dem Fokus auf markt- und leistungsgerechte Entlohnung - auch in agilen Teamstrukturen
  

• Recruiting, Personalauswahl, Ausbildung, Nachfolgeplanung und Förderkreise, d.h. die richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Platz
• HR-Key Performance Indikatoren (KPI) und HR-Conroling
  
• Mitarbeiter- und Feedbackgespräche, Entwicklungsvereinbarungen, Leistungsbeurteilung
• Erfolgreiche Beziehungen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern aufbauen 
  

Organisationsberatung - Transformation

Zukunftsfähig bleiben ist für Unternehmen heute die wohl wichtigste Voraussetzung für Erfolg. Wir begleiten ihr Unternehmen daher bei der Erarbeitung einer zukunftsfähigen Transformationsstrategie, z.B. in M&A-Projekten und Organisationsänderungen sowie Restrukturierungen. Wo die größte Hebelwirkung für Sie schnell spürbar wird, setzen wir an.

Vor allem bei Um- und Restrukturierungen geht es oft um die Zukunft des Unternehmens, aber auch einzelner Personen. Solche Prozesse sind meist durch Widerstände und eine deutliche Verschlechterung der Unternehmensperformance, der Kultur und des Employer Brandings gekennzeichnet. Insbesondere Unternehmen, die auch mit Personalabbau - ggf. sogar mit gleichzeitigem Aufbau - wenig Erfahrung haben, können von unserer umfangreichen Expertise profitieren.

Change - Anpassung der Unternehmens-, Innovations- und Führungskultur–

Transformation und Wandel bedarf einer gründlichen Ist- und Zielanalyse, einer gut umsetzbaren Change-Architektur und und einer verständlichen begleitenden Change-Kommunikation. Wir nutzen dabei unsere umfangreiche Erfahrung und einen systemischen Ansatz.

Wir sind stark in der Erarbeitung fundierter und praxistauglicher Konzepte bzw. Systemlösungen im Bereich "OE" und "PE" und deren Umsetzung im Unternehmen. Dabei sorgen wir dafür, dass alle eingebunden sind, die auch gehört werden sollten. Eine ganzheitliche Sicht auf Organisations- und Personalentwicklungsbereiche ist unser zentrales Anliegen. Wir bieten dabei auch individuell abgestimmte Development Center für Fach- und Führungskräfte an.

Haben Sie Fragen, so zögern Sie nicht sich hier mit uns in Verbindung zu setzen.